對年輕干部，要從嚴從實加強教育管理監督，引導其正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。充分履行監督職責，不斷強化對年輕干部的日常監督，督促推動對年輕干部的教育管理，引導年輕干部堅定理想信念，守住拒腐防變思想防線。
壓實各方責任。把加強年輕干部教育管理監督作為一項重要政治任務，督促壓實黨委領導責任、紀檢監察機關監督責任，建立工作專班，一體發力，經常開展“對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命”學習教育，集聚起教育引導年輕干部的強大合力。綜合分析研判當前年輕干部思想特征、工作方式、年齡特點，推動實施年輕干部“教育、管理、監督、擔當”工作模式，開展沉浸式、體驗式、互動式學習培訓，抓實“線上+線下”監督管理，出臺激勵年輕干部擔當作為舉措，促使年輕干部教育管理監督系統化、項目化、程序化、規范化。
從嚴管理監督。堅持把抓早抓小“治未病”作為教育管理監督年輕干部的苦口良藥，推動建立監督對象、監察對象管理系統、年輕干部動態管理庫，堅持線上線下結合，統一梳理干部的個人有關事項，一人一檔，動態更新，為全面準確掌握年輕干部基本情況提供依據。圍繞近年來查處的年輕干部易發多發典型問題，結合年輕干部實際情況，推動開展酒駕醉駕專項整治、年輕干部外出報備抽查、常態化警示教育，教育引導年輕干部常敲思想警鐘，常思貪欲之害，常懷律己之心，及時發現并消除苗頭性傾向性問題。
激勵擔當作為。促進干部擔當作為是紀檢監察機關的一項重要職責。樹牢正確的監督執紀執法導向，將嚴格監督與激勵干部擔當作為相統一。將初步核實與審查調查有機融合、一體推進，通過信息化平臺處置問題線索，加快審批進度，全流程提高辦案效率，有效壓減因查辦案件影響年輕干部考察、任免周期，持續凝聚年輕干部“想干事、敢干事、干成事”的強大合力。
鞏固常態長效。著眼長遠推動年輕干部教育管理監督，建立年輕干部勤政廉政談心談話、廉潔家訪、廉政風險防控等制度機制，定期組織年輕干部開展集中式、“一對一”式談心談話，推行領導干部逐級開展年輕干部家訪活動，制定年輕干部風險崗位防控機制，促使年輕干部教育管理監督長管長嚴、取得實效。建立健全各項管理制度，讓年輕干部嚴格照章辦事、秉公用權。對存在腐敗和作風問題的，進行嚴肅查處；對出現苗頭性、傾向性問題的，及時提醒糾正，防止年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。